大多数企业的社保问题都是由自己处理的。殊不知，公司社保、公积金第三方公司的出现，也是极大的降低了一些小企业的用工风险和用工成本。

    　一、公司选择代办的好处

　　1、　“代办”有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本

　　企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。

　　2、　“代办”有利于“外地驻包机构”员工更方便的享受社保、公积金待遇

　　外地驻包机构在包头聘用的员工，若社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，在包头代办为最优选择。

　　3、“代办”有利于企业集中人力、精力发展主营业务

　　企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。

　　选择“代办”不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍之效!

　　4、　“代办”有利于企业避免不必要的劳动纠纷

　　对于员工进出变动频繁的公司，如果选择代办社保、公积金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

　　5、“代办”有利于区别管理不同用工制的员工

　　企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择“代办”社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐!

　　6、　“代办”有利于未开立五险一金账户的企业合法用工

　　有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，“代办”是必然之选!

　　经过以上分析我们可以看到，选择进行社保代理合作能够让企业的社保问题更加专业化的操作，不用招聘专门负责社保这块的专员，让企业能把这部分的培训费和员工的工资给省下，只需有人员跟进和资料的收集提交就可以了。这让企业的人事部省了企业社保的麻烦事务，还能让企业少请两个专门负责社保业务的专员，企业省时省力省钱，不用被社保繁杂问题打扰。

　　而对于法律问题，企业和社保代理公司将会进行协议签约，责任按照合约上的内容处理，如果由于社保代理公司的失误造成损失的，那理应由社保代理公司负责，而属于办理公司自己原因的，有办理公司自己负责。条约合理清晰，绝对公平公正。企业做社保代理不仅不会让企业陷入困境，反而会让企业更加有优势，集中精力用于企业发展上面去。

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